La cultura organizacional y su efecto motivacional en los trabajadores de una empresa privada
DOI:
https://doi.org/10.15649/2346030X.3752Palabras clave:
work motivation, organizational culture, job satisfaction, workers, companyResumen
El objetivo de la investigación fue analizar la cultura organizacional y su efecto motivacional en los trabajadores de una empresa privada. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo y fue del tipo aplicado, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 100 individuos y se realizó un muestreo probabilístico aleatorio simple, donde el universo de estudio tuvo las mismas probabilidades de ser seleccionado, dando como resultado la aplicación del instrumento a 80 trabajadores de la empresa privada. Para la recolección de datos se utilizó la técnica denominada encuesta, siendo su instrumento el cuestionario con 36 preguntas basadas en las variables de estudio y 5 opciones de respuesta para cada una según una escala tipo Likert, las cuales fueron respondidas en línea por los colaboradores. Los resultados reflejan una correlación significativa entre la cultura organizacional y el efecto motivacional de los trabajadores, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0,504** y un valor de p de 0,000. Esto indicó que la cultura organizacional tiene una influencia reveladora en la motivación de los trabajadores de la empresa privada.
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