Beneficios de los programas de ayuda al empleado (EAP) en el contexto organizacional

  • Alexander Flórez-Garay Universidad Simón Bolivar http://orcid.org/0000-0002-0662-0572
  • Astrid Rozo-Sánchez Universidad Simón Bolívar
  • Carlos Gutiérrez-Suárez Corporación Universitaria Minuto de Dios
Palabras clave: Programa de ayuda al empleado, counselling, bienestar

Resumen

El presente artículo realiza una revisión de literatura sobre investigaciones realizadas en organizaciones que implementan programas de ayuda al empleado (Employee Asistance Programme - EAP). Para el cumplimiento de dicho objetivo se abordó una metodología cualitativa, con diseño bibliográfico de tipo documental. Se concluye que los EAP contemplan beneficios para el empleado y para la organización, relacionados con el bienestar laboral y el aumento de productividad

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Publicado
2019-06-28
Cómo citar
[1]
A. Flórez-Garay, A. Rozo-Sánchez, y C. Gutiérrez-Suárez, «Beneficios de los programas de ayuda al empleado (EAP) en el contexto organizacional», Aibi revista investig. adm. ing., vol. 7, n.º 2, pp. 73-76, jun. 2019.
Sección
Artículo de Revisión

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