Beneficios de los programas de ayuda al empleado (EAP) en el contexto organizacional.

Autores/as

  • Alexander Flórez-Garay Universidad Simón Bolívar
  • Astrid Rozo-Sánchez Universidad Simón Bolívar
  • Carlos Gutiérrez-Suárez Corporación Universitaria Minuto de Dios

DOI:

https://doi.org/10.15649/2346030X.578

Palabras clave:

Programa de ayuda al empleado, counselling, bienestar.

Resumen

El presente artículo realiza una revisión de literatura sobre investigaciones realizadas en organizaciones que implementan
programas de ayuda al empleado (EmployeeAsistanceProgramme - EAP). Para el cumplimiento de dicho objetivo se abordó una metodología
cualitativa, con diseño bibliográfico de tipo documental. Se concluye que los EAP contemplan beneficios para el empleado y para la
organización, relacionados con el bienestar laboral y el aumento de productividad.

Biografía del autor/a

Alexander Flórez-Garay, Universidad Simón Bolívar

Universidad Simón Bolívar

Astrid Rozo-Sánchez, Universidad Simón Bolívar

Universidad Simón Bolívar

Carlos Gutiérrez-Suárez, Corporación Universitaria Minuto de Dios

Corporación Universitaria Minuto de Dios

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Publicado

07/01/2019

Cómo citar

Flórez-Garay, A. ., Rozo-Sánchez, A. ., & Gutiérrez-Suárez, C. . (2019). Beneficios de los programas de ayuda al empleado (EAP) en el contexto organizacional. AiBi Revista De Investigación, Administración E Ingeniería, 7(2), 73–76. https://doi.org/10.15649/2346030X.578

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