Cultura política, cultura organizacional y liderazgo gerencial desde la perspectiva de la complejidad

Jose Benito Salcedo-Peña

doi:10.15649/2346030X.2933

Autores/as

Jose Benito Salcedo-Peña Universidad Nacional Experimental Sur del Lago - Zulia, Venezuela https://orcid.org/0000-0001-6665-8823

DOI:

https://doi.org/10.15649/2346030X.2933

Palabras clave:

cultura, política, organizacional, liderazgo, paradigma complejidad

Resumen

La cultura organizacional y el liderazgo gerencial se han estudiado de manera individual otratando de establecer una relación entre ambas categorías, sin embargo, en ambos casos la interacción entre estas se corresponde a elementos internos en la organización, en algunos casos se trata de identificar como un tipo de liderazgo inside en el tipo de cultura, no obstante, hay dos aspectos a considerar que se están obviando, uno es la relación recursiva y dialógioca que se puede presentar en dicha relación, el otro aspecto es la influencia de una categoría externa, pero determinante como es la cultura organizacional, porque los individuos no son máquinas, por lo tanto, al entrar a la organización no se les puede pasar un interruptor para que actúen de cierta manera. En este sentido, en este artículo se busca reflexionar sobre la cultura política, cultura organizacional y liderazgo gerencial desde la perspectiva del paradigma de la complejidad. Para alcanzar este objetivo, se hace una revisión documental de libros y artículos científicos que tratan el tema, para llegar a unas reflexiones finales.

Referencias

J. Eufracio, «La cultura y la política en la cultura política,» Nueva Antropología, vol. XXX, nº 86, pp. 101-116, 2017. Disponible>: https://www.redalyc.org/pdf/159/15954569006.pdf.

E. Sheim, Cultura organizacional y liderazgo, San Francisco: Jossey-Bass, 2004.

S. Wright, «La politización de la cultura. Constructores de otredad. Una introducción a la antropofagia social y cultural.,» Antropofagia, pp. 128-141, 2004.

M. LaFuente, y G. Genatios, «¿Sociedad del conocimiento o conocimiento de la información?,» Comunicación, Centro Gumilla, nº 133, 2006.

G. Almond, «El estudio de la cultura política.,» Revista de Ciencias Políticas, vol. 10, nº 02, pp. 77-89, 2019. Disponible: http://tallerdeletras.uc.cl/index.php/rep/article/view/6694.

C. Guzmán, «La cultura política del venezolano. Un acercamiento diacrónico a los estudios de la cultura e identidades políticas en Venezuela.,» Revista Comunicación, Centro Gumilla, vol. 2do semestre, nº 130, pp. 60-75, 2005.

M. Briceño, El Laberinto de los tres minotauros., Caracas: Monte Ávila Editores, 2014.

A. Pérez, R. Naranjo, y Y. Roque, «La cultura organizacional, algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos.,» Tecnología en Marcha, vol. 22, nº 3, pp. 56-64, 2009. Disponible: http://revistas.tec.ac.cr/index.php/tec_marcha/article/view/86/85.

C. Geertz, La interpretación de las culturas., España: Gedisa, S.A., 2003.

A. Hijar, y P. Chávez, Diccionario filosófico, México: Limusa, 2006.

J. Vargas, «Cambios en la cultura política y su impacto en el aprendizaje para las transformaciones institucionales.,» Fermentun. Revista venezolana de sociología y antropología., vol. 39, nº 14, pp. 69-99, 2004. Disponible: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70503906.

J. Peschard, Cultura domocrática, México: Instituto Nacional Electoral, 2016.

O. Espinoza, «Reflexiones sobre los conceptos de política, políticas públicas y política educacional.,» Análisis de políticas educativas, pp. 1-13, 2009. Disponible: https://www.edalyc.org/artculo.oa?id=275019727008.

W. Jiménez, «El concepto de política y sus implicaciones en la ética pública: reflexiones a partir de Carl Schmitt y Norbert Lechener,» CLAD Reforma y democracia , vol. 5, nº 53, pp. 215-238, 2012. Disponible: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=357533685008.

O. Calderón, Cultura política: breve glosario para su enseñanza y aprendizaje., Pueblo y educación, 2014.

D. Hellriegel, y J. Slocum, Comportamiento organizacional., México: Thomson , 2009.

A. Thompson, J. Gamble, M. Peteraf, y J. Strickland III, Administración estratégica. Teoríoa y casos., México: McGraw Hill Interamericana, 2012.

H. Koontz, H. Weihrich, y M. Cannice, Administración, una perspectiva global y empresarial, México: McGraw Hill Interamericana, 2012.

I. Chiavenato, Administración de recursos humanos. El capital humano en las organizaciones, México: McGraw Hill, 2011.

D. Ramón, C. Sarmiento, B. Parra, y J. Arce, Diseño de la cultura organizacional para la estrategia de negocios, Guayaquil, Ecuador: Cámara Ecuatoriana del Libro, 2017.

J. Vesga, M. García-Rubiano, E. Quiroz, E. Castaño, M. Aguilar, V. Andrade, M. Gómez, C. Forero-Aponte, y J. Ángel, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional, Colombia: Universidad Católica de Colombia, 2020.

G. Amoros, P. Castaño, C. Liñan, y M. Rosell, Tipos de cultura organizacional y síndrome de burnout, Perú: Universidad ESAN , 2019.

R. Fuchs, y C. Torres, «Los tipos de cultura y su relación con la rotación organizacional,» Journal of business, vol. 4, nº 1, pp. 41-60, 2012. Disponible: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6763265.

R. Hughes, R. Ginnett, y G. Curphy, Liderazgo, como aprovechar las lecciones de la experiencia, México: McGraw Hill Interamericana, 2007.

St. Robbins y T. Judge, Comportamiento organizacional, México: Pearson Educación , 2009.

J. Newstrom, Comportamiento humano en el trabajo, México: McGraw Hill , 2011.

B. Serrano, y A. Portalanza, «Influencia del liderazgo en el clima organizacional,» Suma de negocios, vol. 11, nº 11, 2014. DOI: https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6.

I. Sánchez, Estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones: propuesta de un modelo para su caracterización y análisis, Colombia: Editorial Universidad del Valle, 2009.

F. Contreras, «Liderazgo: Perspectivas de desarrollo e investigación,» Revista internacional de investigación psicológica, vol. 1, nº 2, pp. 64-72, 2008. Disponible: https://www.redalyc.org/articulo.oa?d=299023508008.

A. Rozo-Sánchez, A. Flórez y C. Gutiérrez, «Liderazgo organizacional como elemento clave para la dirección estratégica,» Aibi Revista de investigación, administración e ingeniería , vol. 7, nº 2, pp. 62-67, 2019. Disponible: DOI: https://doi.org/10.15649/2346030X.543.

E. Maya, J. Aldana y J. Isea, «Liderazgo directivo y educación de calidad,» Revista interdisciplinaria de humanidades, educación, ciencia y tecnología, vol. 5, nº 9, pp. 114-129, 2019. https://doi.org/10.35381/cm.v5i9.102.

F. Sepúlveda y C. Aparicio Molina, «Habilidades de liderazgo instruccional de directores y sus equipos de gestión de escuelas de la región de Bio-Bio Chile,» Revista de investigación educativa, vol. 37, nº 2, pp. 487-503, 2019. https://doi.org/10.6018/rie.37.2.329861.

O. Rojas, A. Vivas, K. Mota Suarez y J. Quiñonez, «El Liderazgo transformacional desde la perspectiva de la pedagogía humanista,» Sophia, nº 28, pp. 237-262, 2020. https://doi.org/10.17163/soph.n28.2020.09.

T. Torcatt, «Liderazgo gerencia y desempeño laboral en docentes del Estado Nueva Esparta, Venezuela,» Revista de la facultad de ciencias económicas y sociales , vol. 16, nº 2, pp. 42-53, 2020.

O. Vélez Bernal, J. Beltrán, J. López Giraldo y F. Arias, «Asociatividad empresarial y liderazgo ambidiestro como generadores de innovación,» Revista de Ciencias Sociales, vol. 25, nº 2, pp. 51-72, 2019. Disponible: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7025992.

H. Koontz, H. Weihrich y M. Cannice, Administración, una perspectiva global, España: McGraw Hill Interamericana, 2017.

J. Veciana, Función directiva, Barcelona: Alfaomega, 2002.

L. Sanabria, Coaching para la optimización del liderazgo en los Consejos Comunales, Mérida, Venezuela: Universidad Fermín Toro, 2012.

E. Morín, El método 3, España: Cátedra , 2006.

J. Uribe, «El pensamiento complejo de Edgar Morín. Una posible solución a nuestro acontecer político, social y económico,» Espacio Público, vol. 12, nº 26, pp. 229-242, 2009. Disponible: https://www.redalyc.org/pdf/676/67612145012.pdf.

G. Ugas, La complejidad, un modo de pensar, Venezuela: Ugas, 2006.

L. Salazar, «El paradigma de la complejidad en la investigación social,» Educere, vol. 8, nº 24, pp. 24-27, 2014. Disponible: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=35602404.

M. De Almeida, Para comprender la complejidad, Hermosillo, México: Multiversidad mundo real Edgar Morín, 2008.

C. Reynoso, Edgar Morín y la complejidad. Elementos para una crítica, Buenos aires: Grupo Atropocaos, 2007.

A. Estrada, «Los principios de la complejidad y sus aportes al proceso de enseñanza,» Ensayo, vol. 28, nº 109, pp. 1012-1032, 2020. Disponible: https://doi.org/10.1590/S0104-40362020002801893.

E. Morin, Introducción al pensamiento complejo, Barcelona: Gedisa, 2008.

E. Morin, «Complejidad restrigida, complejidad general,» Sostenible?, vol. 9, nº 9, pp. 23-49, 2007.

V. Chung y J. Espinoza, «Efectos mediador de la cultura organizacional en la relación entre el liderazgo organizacional y la gestión del conocimiento,» Tzhoecoen, vol. 12, nº 3, pp. 360-370, 2020. Disponible: https://doi.org/10.26495/tzh.v12i3.1333.

T. Torres, Liderazgo y cultura organizacional en profesionales de salud de la clínica San José Cusco, Cusco: Universidad César Vallejo, 2020.

A. Salazar, Estilo de la cultura organizacional según Cámero y Quinn; Caso de una empresa del sector asegurador venezolano, Caracas: Universidad Andrés Bello, 2008.

F. Vallenilla, «Cultura organizacional y posmodernidad, una aproximación al caso Venezuela,» Negotium, vol. 1, nº 3, pp. 16-39, 2006. Disponible: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=78201303.