Beneficios de los programas de ayuda al empleado (EAP) en el contexto organizacional.
DOI:
https://doi.org/10.15649/2346030X.578Palabras clave:
Programa de ayuda al empleado, counselling, bienestar.Resumen
El presente artículo realiza una revisión de literatura sobre investigaciones realizadas en organizaciones que implementan
programas de ayuda al empleado (EmployeeAsistanceProgramme - EAP). Para el cumplimiento de dicho objetivo se abordó una metodología
cualitativa, con diseño bibliográfico de tipo documental. Se concluye que los EAP contemplan beneficios para el empleado y para la
organización, relacionados con el bienestar laboral y el aumento de productividad.
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