Direccionamiento estratégico, una estrategia organizacional con alto impacto en el desarrollo laboral

Autores/as

  • Carlos Gutiérrez-Suarez Universidad Simón Bolívar
  • Astrid Rozo-Sánchez Universidad Simón Bolívar
  • Alexander Flórez-Garay Universidad Simón Bolívar

DOI:

https://doi.org/10.15649/2346030X.544

Palabras clave:

Estrategias organizacionales, desarrollo laboral, innovación, dirección estratégica.

Resumen

El presente artículo realiza una disertación sobre el direccionamiento estratégico como una estrategia organizacional con alto
impacto al desarrollo laboral, el cual hará uso de la recopilación de información de diversos ámbitos del conocimiento a fin de estructurar una
perspectiva práctica que pueda aplicarse a cualquier contexto laboral.

Biografía del autor/a

Carlos Gutiérrez-Suarez, Universidad Simón Bolívar

Universidad Simón Bolívar

Astrid Rozo-Sánchez, Universidad Simón Bolívar

Universidad Simón Bolívar

Alexander Flórez-Garay, Universidad Simón Bolívar

Universidad Simón Bolívar

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Publicado

01/01/2019

Cómo citar

Gutiérrez-Suarez, C. ., Rozo-Sánchez, A. ., & Flórez-Garay, A. . (2019). Direccionamiento estratégico, una estrategia organizacional con alto impacto en el desarrollo laboral. AiBi Revista De Investigación, Administración E Ingeniería, 7(1), 7–13. https://doi.org/10.15649/2346030X.544

Número

Sección

Artículos de Reflexión

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