Factors that influence the well-being of people within their work context.
DOI:
https://doi.org/10.15649/2346030X.559Keywords:
Organizational psychology, work welfare, mental health, variables, behavior, tools, organization.Abstract
This work is an investigative analysis that aims to publicize the main findings that have been made in recent years from the
perspective of occupational well-being. The objective is to determine the factors that influence people in the work context and how the
organization can guarantee their basic needs. Work appears as a social phenomenon, for this reason public and private programs are developed
in organizations, where the main function is to ensure that health is protected and promoted in different areas of work. The work environment
is one of the variables that influences the behavior and that is affecting the degree of employee satisfaction. For this reason it is necessary from
the organizational psychology to create tools that support the management of human resources in order to promote well-being, mental health
and job satisfaction.
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