Clima organizacional y satisfacción laboral en la Vicerrectoría de Investigación y Extensión (VIE) de una universidad pública en Colombia.

Karen Silvana Carrillo-Carreño; Rafael Bolívar-León

doi:10.15649/2346030X.3120

Authors

Karen Silvana Carrillo-Carreño Universidad de Pamplona - Pamplona, Colombia https://orcid.org/0000-0002-5757-0309
Rafael Bolívar-León Universidad de Pamplona - Pamplona, Colombia https://orcid.org/0000-0003-2801-911X

DOI:

https://doi.org/10.15649/2346030X.3120

Keywords:

Management strategies, organizational climate, job satisfaction, correlation

Abstract

Through a research with a quantitative, descriptive, correlational, field type with a non-experimental - transactional design, an exploration was carried out whose general objective was to propose a strategic management plan to increase the organizational climate and job satisfaction in collaborators. of the vice-rector for research and extension of a public university in Colombia. For this, the vice-rector for research and extension of a public university in Colombia was selected, where the sample is equal to the population with a total of 70 individuals. It was concluded that in the vice-rector for research and extension of a public university in Colombia a) Factors such as sex, age, seniority, salary income, among others, are related to the work environment and job satisfaction, which is also motivation. a factor that is closely related to the organizational climate, b) It was observed that freedom of opinion and the right to participate are important elements in the generation of a positive organizational climate, c) It was known that a proportion of 72% of personnel working in the vice-presidency for research and extension are female and their ages do not exceed 50 years, d) It was found that 81.4% of workers carry out their work with enthusiasm, e) In relation to job satisfaction, found that 55.7% of workers are satisfied with the fair and equal treatment they receive from their bosses. On the other hand, it is important to maintain a constant study, in various periods of time, job satisfaction and the organizational climate of the vice-rector for research and extension at the public university of Colombia in order to maintain a productive environment and good relations.

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