Experiencia de ser trabajador con discapacidad en el sector formal colombiano
DOI:
https://doi.org/10.15649/cuidarte.4648Palabras clave:
Personas con Discapacidad, Vigilancia de la Salud del Trabajador, Salud Laboral, Perfil Laboral, Ajuste SocialResumen
Highlights
- Los trabajadores con discapacidad demuestran una notable capacidad de adaptación al entorno laboral, asumiendo individualmente los desafíos sin esperar ajustes específicos de las organizaciones.
- La experiencia laboral de las personas con discapacidad revela una paradoja: aunque son formalmente incluidos, enfrentan barreras invisibles que limitan su desarrollo profesional pleno.
- La interacción social en el ambiente laboral se caracteriza por el respeto y la admiración, pero evidencia la necesidad de capacitación para mejorar el apoyo entre compañeros.
- Las personas trabajadoras con discapacidad construyen significados positivos de su experiencia laboral, priorizando la gratitud y el compromiso sobre las limitaciones estructurales del entorno.
Introducción: En Colombia, 3 de cada 10 trabajadores con discapacidad cuentan con contrato laboral. Cuando el trabajador debe ajustarse a la empresa y no al revés, las barreras no desparecen, y limitan la inclusión real. Objetivo: Comprender las experiencias de trabajadores con discapacidad vinculados al sector formal de la economía mediante contrato laboral. Materiales y Métodos: Se realizó un estudio cualitativo con enfoque fenomenológico. Participaron 3 hombres y 2 mujeres: un hombre con discapacidad visual y 4 personas con discapacidad motora, todos con vinculación laboral formal en Cali, Colombia, seleccionados mediante muestreo propositivo. La información se recolectó mediante entrevistas en profundidad, y el análisis fenomenológico se realizó en tres fases: descripción, reducción e interpretación. Se categorizaron los existenciales cuerpo, espacio, tiempo y relaciones humanas, junto con la percepción de las condiciones laborales. Resultados: Los trabajadores señalaron limitaciones de acceso y restricciones en tareas laborales debido a la discapacidad. A pesar de recibir apoyo de la empresa, se observó una falta de compromiso en adaptar los espacios y procesos para la inclusión. Discusión: Los resultados trabajadores con discapacidad perciben los ajustes razonables como un factor deseable para facilitar su adaptación. Sin embargo, las empresas no implementan dichas adaptaciones de forma constante. Conclusión: Los trabajadores con discapacidad desarrollan estrategias de adaptación, asumiendo un compromiso personal para integrarse en el entorno laboral, a menudo sin ajustes específicos de la empresa. Una vez integrados, se desempeñan de manera autónoma y productiva, en condiciones similares a las de sus compañeros sin discapacidad.
Como citar este artículo: Martínez-Álvarez Luz América, Hermann-Agudelo Stephania, Ordóñez-Hernández Cecilia Andrea. Experiencia de ser trabajador con discapacidad en el sector formal colombiano. Revista Cuidarte. 2025;16(3):e4648. https://doi.org/10.15649/cuidarte.4648
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