Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.15649/cuidarte.2738

Palabras clave:

Salud Laboral, Rendimiento Laboral, Aspectos Psicosociales, Enfermedades Ocupacionales, Satisfacción en el Trabajo

Resumen

Highlights:

  • El trabajo ha sido afectado por la globalización, la tecnología y la crisis sanitaria por la COVID-19; transformaciones las condiciones del trabajo.

  • Las nuevas formas de trabajo han adquirido nuevos riesgos y enfermedades laborales. Las condiciones de riesgos ocupacionales han predispuesto factores psicosociales siendo una amenaza para la salud, ocasionando enfermedades y accidentes laborales.

  • La salud ocupacional del trabajador, considera indispensable la garantía de la seguridad que llevó a nuevos desafíos psicosociales.

  • La salud ocupacional del trabajador, considera indispensable la garantía de la seguridad y salud al momento del impacto de la pandemia por COVID-19 que llevó a nuevos desafíos psicosociales.

Introducción: La actividad laboral de las personas siempre ha transformado al mundo, sin embargo, ha generado muchos riesgos y enfermedades.  Asimismo, el trabajo ha sido afectado por la globalización, la tecnología y la crisis sanitaria por la COVID-19. Generando, transformaciones en las estructuras del empleo y en las condiciones del trabajo, tornándose más exigente en el área laboral, estas condiciones han predispuesto factores psicosociales negativos que amenaza la salud; ocasionando enfermedades y accidentes laborales, y como consecuencia un deficiente rendimiento laboral. Objetivo: Determinar la relación entre los factores psicosociales y el rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada de Lima. Metodología: Enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y de tipo correlacional.  En el estudio participaron 120 colaboradores de la institución educativa privada, según el muestreo no probabilístico; como instrumento se aplicó el Cuestionario de “Factores Psicosociales en el Trabajo” y el “El cuestionario de Rendimiento Laboral Individual” compartido digitalmente través del correo electrónico. Resultados: del total de los encuestados, el 52,50% manifestaron tener una buena percepción de los factores psicosociales; sin embargo, se obtuvo una mala percepción en las dimensiones exigencia laboral con el 63,30% y satisfacción con la remuneración del rendimiento con el 52,50%; con respecto a la variable rendimiento laboral, el 75,00% demostró un nivel alto.  Conclusión: Los trabajadores que indicaron una alta exigencia laboral tuvieron 11 veces mayor probabilidad de presentar un alto rendimiento en su trabajo (OR:11,03; IC 95%: 1,71-17,95).

Como citar este artículo: Díaz Orihuela, María Magdalena, Chávez Sosa Janett Virginia, Castillo Zamora Luz Victoria, Marquez Arcce Dajana Lyz, Tantajulca Zuta Jhon David y Santamaría Gutiérrez David Bryan. Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021. Revista Cuidarte, 2023;14(3):e2738. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.2738

Biografía del autor/a

  • María Magdalena Díaz Orihuela, Universidad Peruana Unión, E.P. Enfermería, Lima, Perú

    Universidad Peruana Unión, E.P. Enfermería, Lima, Perú

  • Janett Virginia Chávez Sosa, Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

    Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

  • Luz Victoria Castillo Zamorra, Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

    Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

  • Dajana Lyz Marquez Arcce, Enfermera administrativa en Clínica Virgen de las Mercedes. Perú.

    Enfermera administrativa en Clínica Virgen de las Mercedes. Perú.

  • Jhon David Tantajulca Zuta, Enfermero asistencial del Puesto de Salud I-2 Ninahuaya, Loreto, Perú.

    Enfermero asistencial del Puesto de Salud I-2 Ninahuaya, Loreto, Perú.

  • David Bryan Santamaría Gutiérrez, Enfermero administrativo en Clínica Good Hope. Perú.

    Enfermero administrativo en Clínica Good Hope. Perú.

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Publicado

2023-09-01

Cómo citar

1.
Díaz Orihuela MM, Chávez Sosa JV, Castillo Zamorra LV, Marquez Arcce DL, Tantajulca Zuta JD, Santamaría Gutiérrez DB. Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021. Revista Cuidarte [Internet]. 2023 Sep. 1 [cited 2025 Apr. 3];14(3). Available from: https://revistas.udes.edu.co/cuidarte/article/view/2738

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