Fatores psicossociais e desempenho profissional em funcionários de uma instituição de ensino privada, Lima, 2021

Autores

DOI:

https://doi.org/10.15649/cuidarte.2738

Palavras-chave:

Médicos do Trabalho, Desempenho Profissional, Aspectos psicossociais, Doenças Profissionais, Satisfação no Emprego

Resumo

Introdução: A atividade de trabalho das pessoas sempre transformou o mundo, no entanto, gerou muitos riscos e doenças.  Da mesma forma, o trabalho tem sido afetado pela globalização, pela tecnologia e pela crise sanitária da COVID-19. Estas condições predispuseram fatores psicossociais negativos que ameaçam a saúde, causando doenças e acidentes no trabalho e, como consequência, um mau desempenho no trabalho. Objetivo: Determinar a relação entre fatores psicossociais e o desempenho no trabalho dos funcionários de uma instituição de ensino privada em Lima. Metodologia: Abordagem quantitativa, projeto não-experimental, transversal e correlacional.  O estudo envolveu 120 funcionários da instituição privada de ensino, de acordo com amostragem não-probabilística; o questionário "Fatores Psicossociais no Trabalho" e o "Questionário de Desempenho Individual do Trabalho", compartilhado digitalmente por e-mail, foram utilizados como instrumentos. Resultados: Do número total de entrevistados, 52,50% afirmaram que tinham uma boa percepção dos fatores psicossociais; no entanto, foi obtida uma má percepção nas dimensões das demandas do trabalho com 63,30% e satisfação com a remuneração por desempenho com 52,50%; com relação ao desempenho variável do trabalho, 75,00% mostraram um alto nível. Conclusão: Os trabalhadores que indicaram altas exigências de trabalho tinham 11 vezes mais probabilidade de ter alto desempenho no trabalho (OR: 11,03; 95% CI: 1,71-17,95).

Como citar este artigo: Díaz Orihuela, María Magdalena, Chávez Sosa Janett Virginia, Castillo Zamora Luz Victoria, Marquez Arcce Dajana Lyz, Tantajulca Zuta Jhon David y Santamaría Gutiérrez David Bryan. Factores psicosociales y rendimiento laboral en colaboradores de una institución educativa privada, Lima, 2021. Revista Cuidarte, 2023;14(3):e2738. http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.2738

Biografia do Autor

  • María Magdalena Díaz Orihuela, Universidad Peruana Unión, E.P. Enfermería, Lima, Perú

    Universidad Peruana Unión, E.P. Enfermería, Lima, Perú

  • Janett Virginia Chávez Sosa, Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

    Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

  • Luz Victoria Castillo Zamorra, Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

    Enfermera docente de la Universidad Peruana Unión. E.P. Enfermería, Lima, Perú.

  • Dajana Lyz Marquez Arcce, Enfermera administrativa en Clínica Virgen de las Mercedes. Perú.

    Enfermera administrativa en Clínica Virgen de las Mercedes. Perú.

  • Jhon David Tantajulca Zuta, Enfermero asistencial del Puesto de Salud I-2 Ninahuaya, Loreto, Perú.

    Enfermero asistencial del Puesto de Salud I-2 Ninahuaya, Loreto, Perú.

  • David Bryan Santamaría Gutiérrez, Enfermero administrativo en Clínica Good Hope. Perú.

    Enfermero administrativo en Clínica Good Hope. Perú.

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Publicado

2023-09-01

Como Citar

1.
Díaz Orihuela MM, Chávez Sosa JV, Castillo Zamorra LV, Marquez Arcce DL, Tantajulca Zuta JD, Santamaría Gutiérrez DB. Fatores psicossociais e desempenho profissional em funcionários de uma instituição de ensino privada, Lima, 2021. Revista Cuidarte [Internet]. 1º de setembro de 2023 [citado 5º de abril de 2025];14(3). Disponível em: https://revistas.udes.edu.co/cuidarte/article/view/2738

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Edição

v. 14 n. 3 (2023): Septiembre - Diciembre

Seção

Artigo de Pesquisa

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