Political culture, organizational culture and managerial leadership from the perspective of complexity
DOI:
https://doi.org/10.15649/2346030X.2933Keywords:
culture, politics, organizational, leadership, complexity paradigmAbstract
Organizational culture and managerial leadership have been studied individually trying to establish a relationship between both categories, however, in both cases the interaction between these corresponds to internal elements in the organization, in some cases it is about identifying as a type of leadership inside in the type of culture, however, there are two aspects to consider that are being ignored, one is the recursive and dialogical relationship that can occur in said relationship, the other aspect is the influence of an external category, but determinant as is the organizational culture, because individuals are not machines, therefore, when entering the organization they cannot pass a switch so that they act in a certain way. In this sense, this article seeks to reflect on political culture, organizational culture and managerial leadership from the perspective of the paradigm of complexity. To achieve this objective, a documentary review of books and scientific articles that deal with the subject is made, to arrive at some final reflections.
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