Experiência de ser um trabalhador com deficiência no setor formal colombiano

Autores

  • Luz América Martínez-Álvarez Institución Universitaria Antonio José Camacho, Cali, Colombia. https://orcid.org/0000-0001-5305-1280
    • Stephania Hermann-Agudelo Universidad de San Buenaventura, Cali, Colombia.
      • Cecilia Andrea Ordóñez-Hernández Universidad del Valle, Cali, Colombia. https://orcid.org/0000-0001-9296-3768

        DOI:

        https://doi.org/10.15649/cuidarte.4648

        Palavras-chave:

        Pessoas com Deficiência, Vigilância em Saúde do Trabalhador, Saúde Ocupacional, Descrição de Carg, Ajustamento Social

        Resumo

        Introdução: Na Colômbia, 3 em cada 10 trabalhadores com deficiência possuem contrato de trabalho. Quando os trabalhadores precisam se adaptar à empresa e não o contrário, essas barreiras não desaparecem e limitam a inclusão real. Objetivo: Compreender as experiências de trabalhadores com deficiência vinculados ao setor formal da economia por meio de um contrato de trabalho. Materiais e Métodos: Foi realizado um estudo qualitativo com abordagem fenomenológica. Participaram três homens e duas mulheres: um homem com deficiência visual e quatro pessoas com deficiência motora, todos com contrato de trabalho formal em Cali, Colômbia, selecionados por amostragem intencional. As informações foram coletadas por meio de entrevistas em profundidade, e a análise fenomenológica foi realizada em três fases: descrição, redução e interpretação. Aspectos existenciais de corpo, espaço, tempo e relações humanas foram categorizados, juntamente com percepções sobre as condições de trabalho.   Resultados:  Os trabalhadores relataram limitações de acesso e restrições nas tarefas de trabalho devido à sua deficiência. Apesar de receberem apoio da empresa, observou-se falta de compromisso com a adaptação de espaços e processos para a inclusão. Discussão: Os resultados mostram que os trabalhadores com deficiência percebem adaptações razoáveis como um fator desejável para facilitar sua adaptação. No entanto, as empresas não as implementam consistentemente. Conclusão:  Trabalhadores com deficiência desenvolvem estratégias de adaptação, assumindo um compromisso pessoal de integração ao ambiente de trabalho, muitas vezes sem ajustes específicos da empresa. Uma vez integrados, eles trabalham de forma autônoma e produtiva, em condições semelhantes às de seus colegas sem deficiência.

        Como citar este artigo: Martínez-Álvarez Luz América, Hermann-Agudelo Stephania, Ordóñez-Hernández Cecilia Andrea. Experiencia de ser trabajador con discapacidad en el sector formal colombiano. Revista Cuidarte. 2025;16(3):e4648. https://doi.org/10.15649/cuidarte.4648

        Biografia do Autor

        • Luz América Martínez-Álvarez, Institución Universitaria Antonio José Camacho, Cali, Colombia.

          Institución Universitaria Antonio José Camacho, Cali, Colombia. Magister en Ergonomía, Especialista en Higiene y Seguridad Industrial, Diseñadora Industrial. Docente investigadora – Institución Universitaria Antonio José Camacho

        • Stephania Hermann-Agudelo, Universidad de San Buenaventura, Cali, Colombia.

          Universidad de San Buenaventura, Cali, Colombia. Magíster en Intervención Psicosocial, Licenciada en Educación para la Primera Infancia. Docente investigadora – Institución Universitaria Antonio José Camacho.

        • Cecilia Andrea Ordóñez-Hernández, Universidad del Valle, Cali, Colombia.

          Universidad del Valle, Cali, Colombia. Doctora en Ciencias de la Salud en el Trabajo, Magister en Salud Ocupacional, Fisioterapeuta. 

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        Publicado

        2025-12-17

        Como Citar

        1.
        Martínez-Álvarez LA, Hermann-Agudelo S, Ordóñez-Hernández CA. Experiência de ser um trabalhador com deficiência no setor formal colombiano. Revista Cuidarte [Internet]. 17º de dezembro de 2025 [citado 15º de junho de 2026];16(3). Disponível em: https://revistas.udes.edu.co/cuidarte/article/view/4648

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